Reprezentanții Federației „Agroindsind” au inițiat un ciclu de seminare axate pe conlucrarea dintre membrii comitetelor sindicale și managerii de resurse umane în scopul asigurării întreprinderilor din ramura agriculturii și alimentației cu lucrători calificați.
Acest ciclu de seminare este desfășurat de conducerea Federației „Agroindsind” de comun acord cu reprezentații Comitetului sectorial pentru formarea profesională „AgroindVET” și se află la a treia instruire de acest fel, a precizat Leonard Palii, vicepreședinte interimar al „Agroindsind” și președintele „AgoindVET”. Cel de-al treilea seminar a avut trei teme principale. Prima s-a axat pe organizarea unor campanii de informare și comunicare. A doua a fost consacrată asigurării unui proces de negocieri colective continuu, iar cea de-a treia temă s-a referit la cunoașterea și respectarea prevederilor Codului muncii. „Această etapă de formare a competențelor, cunoștințelor rezultă din necesitățile reale care există la nivel de întreprindere. De aceea, noi vrem să avem un parteneriat între managerii de resurse umane și membrii comitetelor sindicale, pentru că, în linii mari, activitatea ambelor se concentrează asupra salariaților, fiecare pe specificul său”, a detaliat Leonard Palii. Astfel, practica de desfășurare a campaniilor de informare a fost propusă pentru a fi inițiată o comunicare consistentă și de esență cu salariații. Mai exact, se dorește familiarizarea angajaților cu beneficiile pe care le pot avea în caz de participare la programe de formare profesională continuă. Un sondaj efectuat recent în rândul salariaților a arătat că, în prezent, lucrătorii din țara noastră nu identifică formarea profesională continuă drept prioritate. În opinia lui Leonard Palii, aceasta este o greșeală serioasă din partea salariaților, care se privează astfel de o serie de privilegii. Or, creșterea profesională înseamnă un nivel mai înalt de retribuție, siguranță la locul de muncă sau, în caz de insolvență ori reduceri de personal, șanse mari de a găsi un alt serviciu. Un aspect ce nu poate fi neglijat este și cel legat de planificarea unei cariere și promovarea în funcție. Leonard Palii a mai specificat că seminarele din cadrul acestui ciclu nu au o planificare foarte rigidă, pentru că mediul în care activează salariații, dar și sindicaliștii sau managerii de resurse umane este unul schimbător. În consecință, organizatorii și-au propus să dea dovadă de flexibilitate și să se adapteze din mers la nevoile participanților. De asemenea, sistemul de formare sindicală al Federației “Agroindsind” nu a fost conceput pentru a învăța pe cineva, ci pentru a ajuta participanții la instruiri să dobândească, să descopere împreună cunoștințe. Astfel, organizatorii și participanții analizează împreună, se sfătuiesc și planifică lucrul în așa fel încât activitățile educaționale să fie realiste și să corespundă nevoilor celor implicați. Pentru perioada următoarea, nu este exclusă organizarea unor întâlniri ale participanților la aceste seminare cu diferite personalități marcante din variate sfere de activitate, cum ar fi economiști, juriști și chiar politicieni. La rândul său, Corina Bulat, șef adjunct a Departamentului organizare, educație și informare din cadrul Federației “Agroindsind”, a declarant că scopul campaniilor de informare și comunicare este de a convinge atât salariații, cât și reprezentanții administrațiilor de la întreprinderi, că este nevoie de formarea profesională continua. Acțiunile din cadrul acestor campanii vor fi realizate de membrii comitetelor sindicale, care vor fi ghidați de experții federației de ramură. Participanții la seminarul în cauză au fost sindicaliști și manageri de resurse umane de la întreprinderi din capital. Aceste seminare vor fi desfășurate mai întâi în Chișinău și Bălți, iar ulterior extinse și în alte localități.
Sursa: Vocea Poporului
